Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна , качественна, отвечает поставленным перед работой задачам. 
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия . 
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»

  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести  работы, которые были написаны  ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Кадровое обеспечение предприятий торговли

Кадровое обеспечение предприятий торговли

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические аспекты кадрового обеспечения на торговом предприятии
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения
1.2 Методы отбора и подбора кадров
1.3 Проблема обеспечения предприятия торговли кадровыми ресурсами
2 Характеристика предприятия ТОО «»
2.1 История возникновения предприятия ТОО «»
2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия ТОО «»
3 Анализ хозяйственной деятельности предприятия ТОО «»
3.1 Система кадрового обеспечения на предприятии ТОО «»
3.2 Анализ численности работников на торговом предприятии ТОО «»
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В данной курсовой работе была проведено исследование кадрового обеспечения предприятия ТОО «».
Подводя итог проделанной работе можно отметить, что Отдел кадров компании ТОО «» выполняет функции не только управленческой, но и координирующей и объединяющей структуры. В обязанности работников Отдела кадров компании ТОО «» входит также поддержание благоприятного климата в коллективе, разработка механизмов мотивации и стимулирования труда, организация семинаров и других обучающих мероприятий.
Основной целью работы кадровой службы компании ТОО «» является развитие кадрового потенциала, совершенствование системы управления и мотивации персонала, создание системы социальной защищенности.
Основные задачи это: поддержание оптимальной численности персонала; развитие системы повышения квалификации персонала; развитие системы мотивации персонала; поддержание высокого уровня деловой этики и отношений; совершенствование корпоративной культуры.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Послание Президента Республики Казахстан - Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства» от 14.12.2012.
2.Кошарова Г.И. Профессия – менеджер по продажам // Кадровый менеджмент. - 2007, № 5. – с.30-34.
3.Крейчман Ф.С. Эффективная организация управления предприятиями в условиях рынка. – М.: АСТ, 2006.-316 с.
4.Кубаев А.А., Корпоративное управление отечественных предприятий // Орталык Казахстан. – 2009. №5, - С. 20 – 21.
5.Лобовко В. Особенности управления персоналом в розничной торговле // Маркетинг в России и за рубежом. - 2004. - №9. – с.36-38.

 Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: