Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна , качественна, отвечает поставленным перед работой задачам. 
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия . 
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»

  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести  работы, которые были написаны  ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Нормирование труда в Республике Казахстан и проблемы его реформирования

Нормирование труда в Республике Казахстан и проблемы его реформирования

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические основы нормирования труда
1.1Сущность, содержание и значение нормирование труда
1.2 Классификация норм и нормативов труда
2.3 Методы нормирования труда
2 Реформирование нормирования труда в Республике Казахстан: проблемы и направления
2.1 Необходимость и проблемы реформирования нормирования
труда в Казахстане
2.2 Правила разработки нормативов и норм по труду в Республике Казахстан
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В заключении работы представим основные выводы по вопросам и проблемам реформирования нормирования труда в Республике Казахстан.
Сущность нормирования труда раскрывается в установлении меры труда, то есть обоснованных норм затрачиваемого рабочего времени на выполнение разнообразных работ. Нормирование труда в организациях должно устанавливается с учетом принципов эффективности, комплексности, системности, конкретности, динамичности, легитимности и положительного отношения работников к предприятию.В процессе нормирования труда устанавливаются необходимые нормы и нормативы труда. Данные нормы могут различаться в зависимости от специфики производственного процесса и особенностей нормируемой профессии. Различают следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания повременщикам. Существуют следующие виды нормативных материалов по труду: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Жулина Е. Г. Экономика труда : учеб. пособие / Е. Г. Жулина. — М.: Эксмо, 2010. — 208 с.
2. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. — М.: КНОРУС, 2010. — 400с.
3. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. — M., 2006.
4. Экономика труда: учебник/под ред. П. Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.; Юристь, 2013.
5. Алексеева А.В. Современные методы нормирования труда // Контроллинг. – 2013, - № 4. С 62-67.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Скачать план: 

Посмотрите похожие работы: