Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна , качественна, отвечает поставленным перед работой задачам. 
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия . 
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»

  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести  работы, которые были написаны  ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Организация и эффективность набора персонала АО

Организация и эффективность набора персонала АО

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретико-методологические аспекты набора персонала в медицинских учреждениях
1.1 Сущность набора персонала, его роль в управлении персоналом
1.2 Обзор базисных научных концепций к набору персонала компании
1.3 Специфические аспекты набора персонала в медицинских учреждениях
2 Организация экономической и кадровой деятельности АО «»
2.1 Общая характеристика деятельности АО «»
2.2 Организация труда и набора персонала на предприятии
2.3 Эффективность организации набора персонала в АО «»
3 Пути совершенствования организации набора и управления персоналом в АО «»
3.1 Современная модель найма и адаптации медицинского персонала
3.2 Мероприятия по повышению эффективности набора, адаптации и управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование позволило сделать вывод о многоаспектности темы дипломной работы. Цель дипломной работы заключалась в разработке системы поиска, отбора и найма персонала для медицинской организации на примере АО «».
Для реализации данной цели на первом этапе необходимо было исследовать теоретико-методологические аспекты набора персонала в медицинских учреждениях.
Исследование позволило сделать следующие выводы:
1)Управление как процесс имеет цикличность, которая начинается с "планирования" и заканчивается данный цикл анализом и контролем. Отбор и прием персонала занимает особое место в стратегии управления персоналом, так с привлечения на работу персонала начинается управление персоналом.
2)Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Ахметова Ж. Управление персоналом: новые аспекты// Кадры, №5, 2000 г.
2.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: теория и практика. М.: Аспект Пресс, 2002. С. 59-60.
3.Герчикова, И.Н. Менеджмент : учебник / И.Н. Герчикова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 501 с.
4.Работа кадровых служб на современном этапе. Сборник материалов. Выпуск 1-2. -М., 2004. c.89-103.
5.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 354с.

 Скачать план

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: