Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Организация и эффективность набора персонала АО

Организация и эффективность набора персонала АО

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретико-методологические аспекты набора персонала в медицинских учреждениях
1.1 Сущность набора персонала, его роль в управлении персоналом
1.2 Обзор базисных научных концепций к набору персонала компании
1.3 Специфические аспекты набора персонала в медицинских учреждениях
2 Организация экономической и кадровой деятельности АО «»
2.1 Общая характеристика деятельности АО «»
2.2 Организация труда и набора персонала на предприятии
2.3 Эффективность организации набора персонала в АО «»
3 Пути совершенствования организации набора и управления персоналом в АО «»
3.1 Современная модель найма и адаптации медицинского персонала
3.2 Мероприятия по повышению эффективности набора, адаптации и управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование позволило сделать вывод о многоаспектности темы дипломной работы. Цель дипломной работы заключалась в разработке системы поиска, отбора и найма персонала для медицинской организации на примере АО «».
Для реализации данной цели на первом этапе необходимо было исследовать теоретико-методологические аспекты набора персонала в медицинских учреждениях.
Исследование позволило сделать следующие выводы:
1)Управление как процесс имеет цикличность, которая начинается с "планирования" и заканчивается данный цикл анализом и контролем. Отбор и прием персонала занимает особое место в стратегии управления персоналом, так с привлечения на работу персонала начинается управление персоналом.
2)Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Ахметова Ж. Управление персоналом: новые аспекты// Кадры, №5, 2000 г.
2.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: теория и практика. М.: Аспект Пресс, 2002. С. 59-60.
3.Герчикова, И.Н. Менеджмент : учебник / И.Н. Герчикова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 501 с.
4.Работа кадровых служб на современном этапе. Сборник материалов. Выпуск 1-2. -М., 2004. c.89-103.
5.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 354с.

 Скачать план

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: