Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Понятие, значение и обеспечение дисциплины труда

Понятие, значение и обеспечение дисциплины труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Понятие, значение и обеспечение дисциплины труда

2 Понятие и виды дисциплинарных взысканий

3 Порядок, сроки наложения и действия дисциплинарных взысканий, их обжалование

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Соблюдение сторонами трудовых отношений трудовой дисциплины является их обязанностью, закрепленной законодательством Республики Казахстан. А всякое нарушение трудовой дисциплины наносит вред коллективу, в одних случаях более ощутимый, в других - менее, но оно всегда отрицательно сказывается на всей деятельности предприятия, организации.

Положения трудовой дисциплины отражаются в правилах внутреннего  трудового распорядка. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей работодатель может применить различные виды поощрений. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания, перечень которых определен в Законе Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» и является исчерпывающим. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан неукоснительно соблюсти порядок его наложения, иначе оно признается не наложенным.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.   Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. - Алматы: «Нур-пресс», 2005.

2.   Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 года.

3.   Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 494-1 // Казахстанская правда 24 декабря 1999 года.

4.   Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 19 июня 1995 года «О государственном предприятии»

5.   Закон Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан» от 12 декабря 1995 года.

 

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490 

Посмотрите похожие работы:

Понятие, значение и обеспечение дисциплины трудаГражданское право Курсовая работа 2012 2000подробнее