Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Совершенствование системы развития молодых специалистов в ТОО

Совершенствование системы развития молодых специалистов в ТОО

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические основы системы развития молодых специалистов
1.1 Роль развития молодых специалистов в стратегии развития компаний
1.2 Система развития молодых специалистов и оценка ее эффективности
1.3 Основные методы и формы развития молодых специалистов
2 Анализ особенностей управления персоналом и системы развития работы с молодыми специалистами в ТОО
2.1 Организационно-экономическая характеристика в ТОО
2.2 Анализ систем управления в развитии молодых специалистов
2.3 Выводы по результатам анализа и разработка организационного проекта
3 Рекомендации по разработке мероприятий по совершенствованию развития молодых специалистов
3.1 Общие выводы и рекомендации по совершенствованию развития молодых специалистов
3.2 Оценка социально–экономической эффективности системы развития молодых специалистов
3.3 План график проведения мероприятия
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Выпускная квалификационная работа рассматривает необходимость практического применения подходов управления персоналом, заключающихся в поддержке молодых специалистов, которые способны решить множество проблем, возникающих в процессе развития нашего общества и страны в целом. Рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкивается молодой специалист в процессе реализации трудового потенциала. Особое внимание уделяется толкованию понятиям «молодой специалист» и «молодой работник». Для совершенствования системы управления персоналом рассмотрен новый механизм работы с молодыми сотрудниками – это создание корпоративной программы поддержки молодых специалистов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

Нормативные акты:
1 Трудовой Кодекс Республики Казахстан
2 Закон Республики Казахстан от 9 февраля 2015 года № 285-V «О государственной молодежной политике»
Специальная литература:
1 Алшанов Р.А. Казахстан на мировом минерально-сырьевом рынке: проблемы и их решение. - Алматы, 2014. - 316 с.
2 Бурносов Н.М., Васина Л.И., Шаталова Н.И. Основные направления работы с молодежью в условиях структурной реформы отрасли//Экономика железных дорог. – 2014. - № 4. –644 с.
3 Вечерин А.В. Динамика представлений о рынке труда на ранних этапах становления профессионала. М., 2010. - 226 с.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490 

Скачать план: 

Посмотрите похожие работы: