Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Совершенствование системы стимулирования сотрудников блока по транспортной инфраструктуре компании нефтегазовой отрасли

Совершенствование системы стимулирования сотрудников блока по транспортной инфраструктуре компании нефтегазовой отрасли

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность и основные понятия стимулирования персонала организации
1.2 Современные концепции и подходы стимулирования труда
1.3 Системный подход к организации стимулирования сотрудников

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ В АО «» СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «»
2.2 Выбор и обоснование методов исследования и анализа системы стимулирования сотрудников в АО «»
2.3 Результаты исследований и анализа системы стимулирования сотрудников АО «»

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ АО «»
3.1 Выбор стратегии развития стимулирования сотрудников «»
3.2 Риски при внедрении стратегии стимулирования сотрудников АО «»
3.3 Расчет эффективности внедрения системы стимулирования сотрудников АО «»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В современном Казахстане многие отечественные компании нефтегазовой отрасли понимая неэффективность действующей системы управления персоналом стараются внедрить новые механизмы управления с целью обеспечения необходимого уровня эффективности деятельности. В ситуации мирового финансового кризиса перед руководителями компаний данной отрасли встает задача сформировать механизмы управления, способные обеспечивать максимальную эффективность компании в целом. Несомненно, данная задача подвергается комплексному изучению, и для ее решения необходима реализация целого ряда мероприятий, направленных на оптимизацию всех управленческих и экономических процессов функционирования компаний. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Алехина О. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2012. - №1. - С.81-84.
2. Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования / пер. с англ. С.В.Ариничева /Науч.ред. Ю.П.Адлер.- М.: РИА «Стандарты и качество», 2013.-272 с.
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Издательство «Питер», 2012. - 452 с.
4. Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом. Модели управления. - М.: Юнити-Дана, 2010. — 288 с.
5. Аширов Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала (социально-экономические аспекты): Авторефер... дис. д-ра экон. наук. - М., 2012. - 37 с.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490 (Римма)