Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Совершенствование управления персоналом предприятия ИП

Совершенствование управления персоналом предприятия ИП

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические основы управления персоналом на предприятии

1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии

1.2 Принципы и методы управления персоналом на предприятии

1.3 Современные методы управления персоналом на предприятии

2 Анализ системы управления персоналом на предприятии ИП 

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Анализ основных технико-экономических показателей

3 Совершенствование системы управления персоналом предприятия ИП

Список используемой литературы

Приложения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Управление персоналом неразрывно связано со всей историей управления. Однако, на протяжении многих веков, по существу, вплоть до начала XXI века, управление персоналом как специфическая функция не выделялась из социального управления и осуществлялась на основе здравого смысла, опыта и традиций. Труд имел преимущественно индивидуальный характер и основной ячейкой производственной деятельности выступала семья, глава которой обычно осуществлял и управленческие, и производственные функции.
Изменения, происходящие в современном производстве и связанные с резким повышением значимости человеческого фактора, выдвинули управление персоналом на передний план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области. Результатом усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом и ее изучения явились разные трактовки управления персоналом в современной литературе, которые рассмотрены во второй главе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие. - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2005 - 150с.
2. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: «ГНОМ - пресс», 2006 - 440с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: - Юрист, 2006 - 496с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник /О.С. Виханский; - М.: «Гардарика», 2007 - 296с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом/ А.П. Егоршин - Новгород: НИМБ, 2007 - 607с.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: