Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Сущность, виды,показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

Сущность, виды,показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка
1.1 Сущность и виды заработной платы
1.2 Характеристика показателей и систем заработной платы
2 Исследование рынка заработной платы в России на современном этапе
2.1 Система заработной платы в России в современных условиях
2.2 Анализ рынка оплаты труда в России
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В соответствии с проведенным исследованием мы пришли к следующим выводам.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Труд как фактор производства, как товар – историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения – становятся отношениями купли-продажи.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Носова С.С. Микроэкономика: учебное пособие // М.: КноРус, - 2013 г., - 472 с.
2.Даниленко Л.Н. Экономическая теория: курс лекций по микро- и макроэкономике: учебное пособие // М.: ИНФРА-М, - 2013 г. - 576 с.
3.Гимпельсона В.Е. В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда: учебное пособие // М.: Государственный университет - Высшая школа экономики (ГУ ВШЭ), 2014 г. - 540 с.
4.Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда: учебник // М.: Дело и сервис, - 2014 г. - 272 с.
5.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени: учебное пособие // М: Дело и сервис, - 2013 г. - 352 с.

 Скачать план 

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490