Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна , качественна, отвечает поставленным перед работой задачам. 
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия . 
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»

  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести  работы, которые были написаны  ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Сущность, виды,показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

Сущность, виды,показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка
1.1 Сущность и виды заработной платы
1.2 Характеристика показателей и систем заработной платы
2 Исследование рынка заработной платы в России на современном этапе
2.1 Система заработной платы в России в современных условиях
2.2 Анализ рынка оплаты труда в России
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В соответствии с проведенным исследованием мы пришли к следующим выводам.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Труд как фактор производства, как товар – историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения – становятся отношениями купли-продажи.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Носова С.С. Микроэкономика: учебное пособие // М.: КноРус, - 2013 г., - 472 с.
2.Даниленко Л.Н. Экономическая теория: курс лекций по микро- и макроэкономике: учебное пособие // М.: ИНФРА-М, - 2013 г. - 576 с.
3.Гимпельсона В.Е. В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда: учебное пособие // М.: Государственный университет - Высшая школа экономики (ГУ ВШЭ), 2014 г. - 540 с.
4.Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда: учебник // М.: Дело и сервис, - 2014 г. - 272 с.
5.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени: учебное пособие // М: Дело и сервис, - 2013 г. - 352 с.

 Скачать план 

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490