Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Совершенствование кадровой политики национальных компаний Республики Казахстан

Совершенствование кадровой политики национальных компаний Республики Казахстан

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1. Теоретико-методологические аспекты формирования и реализации кадровой политики предприятия
1.1. Основные подходы к определению понятия «кадровая политика» и ее значения в деятельности предприятия
1.2 Основные этапы формирования кадровой политики и характеристика её элементов
1.3. Специфические особенности формирования и реализации кадровой политики в национальных компаниях: казахстанский и зарубежный опыт
2. Анализ специфики формирования и реализации кадровой политики национальных компаний на примере АО
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности и оценка кадрового потенциала компании
2.2 Анализ основных составляющих кадровой политики
2.3 Оценка динамики показателей эффективности кадровой политики АО
3. Разработка эффективной модели совершенствования кадровой политики национальных компаний Республики Казахстан
3.1 Совершенствование кадровой политики национальных компаний на основе развития инновационного потенциала персонала компании
3.2 Основные направления совершенствования механизмов управления развитием трудового персонала
3.3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом компании в рамках предлагаемой модели
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное в работе исследование позволило сделать следующие выводы и рекомендации:
1) кадровая политика - это система правил и норм, стремлений и ограничений во взаимоотношениях персонала и организации в целом, по которым действуют работники во внутренней и внешней среде. Главная цель кадровой политики - это оптимизация управления персоналом для осуществления эффективной деятельности и развития организации. Для ее достижения необходимо своевременно выполнять следующие задачи: сформировать систему современных требований к персоналу; осуществить прогноз потребности в кадрах различных уровней, профессий, квалификаций и обеспечить своевременное замещение вакансий и рабочих мест; определить приоритеты развития кадрового состава; усовершенствовать формы и методы подбора, отбора и оценки кадров; обеспечить эффективность мотивации и профессионального развития; усовершенствовать работу с резервом руководящих кадров предприятия; обеспечить функционирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; создать эффективную кадровую службу, способную на качественном уровне реализовывать кадровую политику предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Закон Республики Казахстан от 1 февраля 2012 года № 550-IV «О Фонде национального благосостояния» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.07.2014 г.)// Интернет-ресурс: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31122521
2.Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2014 г.)// Интернет-ресурс: http://online.zakon.kz/document/?doc_id=1039594
3.Богатко А.Н. Система управления развитием предприятия (Текст) учебное пособие / А.Н.Богатко. - М.: Финансы и статистика, 2015. -240 с.
4.Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 237 c.
5.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 c.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490