Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Совершенствование системы обучения и развития персонала в компании

Совершенствование системы обучения и развития персонала в компании

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Основные цели и функции системы обучения персонала
1.2 Система, методы и формы обучения персонала внутри компании
1.3 Зарубежный опыт внутрифирменного обучения персонала
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Анализ системы функционирования компании ТОО на фармацевтическом рынке Республики Казахстан
2.2 Специфика системы обучения персонала фармацевтической организации
2.3 Оценка эффективности системы обучения сотрудников аптек
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Недостатки системы управления трудовыми ресурсами фармацевтической организации и пути их минимизации
3.2 Разработка мероприятий по повышению квалификации фармацевтических работников
3.3 Экономическое обоснование эффективности мероприятий по повышению квалификации сотрудников фармацевтической организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Обучение и развитие персонала компании является одной из важнейших составляющих корпоративной социальной ответственности, а также фактором повышения эффективности функционирования бизнеса и его конкурентоспособности.
Один из наиболее эффективных способов повышения результативности и конкурентоспособности компании – вкладывать средства и усилия в развитие персонала. Затраты на развитие персонала не только окупаются, но и способствуют сохранению и процветанию компании. В настоящее время актуальность внедрения эффективных систем обучения и развития персонала уже не вызывает сомнений, роль обучения персонала в системе управления им уже осмыслена казахстанскими предпринимателями и руководителями.
Развитие персонала компании реализуется через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, что повышает конкурентоспособность работников, снижает зависимость от одногоработодателя, уменьшает нагрузку на государственный бюджет в случае потери работником своего места.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Клейнер Г. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2013. №12. С. 70;
2.Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Изд-во «Триада, Лтд», 2001. – 384 с.
3.Иванова С. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство. – М.: Альпина Паблишер, 2013 г.
4.Бурмистрова Н.О. Оптимизация и повышение эффективности системы адаптации, оценки и развития персонала- М.: Лань, 2018, с.104
5.Иванова С.В., Болдогоев Д., Борчанинова Э. Развитие потенциала сотрудников- М.: Альпина Паблишер, 2018, с.280

  По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490 

Посмотрите похожие работы: