Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна , качественна, отвечает поставленным перед работой задачам. 
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия . 
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»

  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести  работы, которые были написаны  ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Анализ трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические особенности управления трудовыми ресурсами предприятия

1.1 Трудовые ресурсы: состав и структура

1.2 Трудовой потенциал

1.3 Значимость и оценка трудовых ресурсов

2 Анализ использования трудовых ресурсов ГУ «Государственный архив Карагандинской области»

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3  Предложения и рекомендации по управлению трудовыми ресурсами на предприятии

3.1 Предложения по управлению персоналом

3.2 Мероприятия по совершенствованию управлением трудовыми ресурсами

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.02.2013 г.)
2. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб.пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. 224 с.
3. Абросимов И.Д. «Менеджмент как система управления», Москва, 2011.
4. Волгин А.П. «Управление персоналом в условиях рыночной экономики», Москва, 2012
5. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- 3-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА - М, 2010. 425 с.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы:

Анализ трудовых ресурсовЭкономика Дипломная работа 2013 10000подробнее