Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Школа человеческих отношений

Школа человеческих отношений

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретико-исторические подходы к изучению школы человеческих отношений
1.1 Предпосылки возникновения школы человеческих отношений и основные представители
1.2 Теории и концепции «человеческого» менеджмента и мотивации
1.3 Методологические подходы к количественной оценке эффективности человеческих отношений и основные проблемы управления трудовым потенциалом
2 Анализ процесса управлением персонала ТОО «»
2.1 Краткая характеристика деятельности ТОО «»
2.2 Отражение теории человеческих отношений в управлении персоналом в ТОО «»
2.3 Основные направления повышения эффективности управления персоналом в ТОО «»
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Новая роль человека на производстве и быстрые изменения в экономике, организационной культуре и технологии по-новому поставили такие задачи, как тщательный отбор, подготовка, оплата и правильное использование потенциала персонала.
С одной стороны, «человек выступает как важный элемент процесса производства и управления как носитель экономических отношений, источник экономических результатов, а с другой - как личность с индивидуальными потребностями, мотивами, ценностями, отношениями». Решение этих задач в рамках традиционной работы с персоналом становится невозможным.
Потребовалось включение этой работы на правах равноправного компонента в процесс стратегического менеджмента. Управление персоналом в современных условиях должно стать составной частью процесса планирования и реализации стратегии Человеческий капитал стал весьма ценным активом предприятия, который привносит свою добавочную стоимость путем применения людского таланта и уникальных возможностей, которых необходимо развивать в рамках этого предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Б.В. Россинский. Административное право. Словарь-справочник. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 387с.
2.Ch.I. Barnard. Organization and management: selected papers. - Harvard University Press, 1956. -244p.
3.J.G. March, H. Guetzkow. Organizations. - New York: Wiley, 1958. -184p.
4.P.M. Blau and W.R. Scott. Formal Organizations: A Comparative Approach. - Stanford: Stanford University Press, 312 p. - 1962.
5.A. Etzioni. Modern Organizations. Englewood Cliffs. - N.J.: Prentice-Hall, 1964. – 216p.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы:

Школа человеческих отношений Менеджмент Курсовая работа 2016 2000подробнее