Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна , качественна, отвечает поставленным перед работой задачам. 
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия . 
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»

  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести  работы, которые были написаны  ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Школа человеческих отношений

Школа человеческих отношений

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретико-исторические подходы к изучению школы человеческих отношений
1.1 Предпосылки возникновения школы человеческих отношений и основные представители
1.2 Теории и концепции «человеческого» менеджмента и мотивации
1.3 Методологические подходы к количественной оценке эффективности человеческих отношений и основные проблемы управления трудовым потенциалом
2 Анализ процесса управлением персонала ТОО «»
2.1 Краткая характеристика деятельности ТОО «»
2.2 Отражение теории человеческих отношений в управлении персоналом в ТОО «»
2.3 Основные направления повышения эффективности управления персоналом в ТОО «»
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Новая роль человека на производстве и быстрые изменения в экономике, организационной культуре и технологии по-новому поставили такие задачи, как тщательный отбор, подготовка, оплата и правильное использование потенциала персонала.
С одной стороны, «человек выступает как важный элемент процесса производства и управления как носитель экономических отношений, источник экономических результатов, а с другой - как личность с индивидуальными потребностями, мотивами, ценностями, отношениями». Решение этих задач в рамках традиционной работы с персоналом становится невозможным.
Потребовалось включение этой работы на правах равноправного компонента в процесс стратегического менеджмента. Управление персоналом в современных условиях должно стать составной частью процесса планирования и реализации стратегии Человеческий капитал стал весьма ценным активом предприятия, который привносит свою добавочную стоимость путем применения людского таланта и уникальных возможностей, которых необходимо развивать в рамках этого предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Б.В. Россинский. Административное право. Словарь-справочник. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 387с.
2.Ch.I. Barnard. Organization and management: selected papers. - Harvard University Press, 1956. -244p.
3.J.G. March, H. Guetzkow. Organizations. - New York: Wiley, 1958. -184p.
4.P.M. Blau and W.R. Scott. Formal Organizations: A Comparative Approach. - Stanford: Stanford University Press, 312 p. - 1962.
5.A. Etzioni. Modern Organizations. Englewood Cliffs. - N.J.: Prentice-Hall, 1964. – 216p.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы:

Школа человеческих отношений Менеджмент Курсовая работа 2016 2000подробнее