Управление развитием корпоративной культуры в организациях спортивной индустрии

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной культуры и ее управления
1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры
1.2. Роль корпоративной культуры в развитии организации
1.3. Методы управления развитием корпоративной культурой
Глава 2. Анализ корпоративной культуры в организациях спортивной индустрии на примере ООО
2.1. Организационно–экономическая характеристика компании
2.2. Анализ корпоративной культуры ООО
2.3. Проблемы формирования и управления корпоративной культурой организации
Глава 3. Анализ опыта управления развитием российской и зарубежной корпоративной культуры в организациях спортивной индустрии
3.1. Анализ практики управления корпоративной культурой в отечественных организациях спортивной индустрии
3.2. Анализ зарубежной практики управления корпоративной культурой в организациях спортивной индустрии
3.3. Рекомендации по совершенствованию управления корпоративной культурой в организациях спортивной индустрии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Корпоративная культура является составной частью общей стратегии развития организации и включает в себя совокупность ценностей, норм, правил, стандартов, обычаев и традиций, которые сложились в коллективе, поддерживаются его членами и передаются новым сотрудникам в процессе адаптации. Атрибуты корпоративной культуры позволяют работнику определить границы поведения, построить связи и взаимоотношения как внутри коллектива, так и с руководством. В целом организационная культура может быть представлена в качестве нематериального актива организации, который создается ее сотрудниками в соответствии с целями культуры и самого предприятия. За счет формирования благоприятной рабочей среды повышается эффективность бизнес-процессов, укрепляется имидж и репутация организации как среди персонала, так и среди клиентов и контрагентов, повышается конкурентоспособность и создаются внутренние возможности развития и роста.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Deal T.E., Kennedy А.А. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. – Harmondsworth : Penguin Books, 1982. – 232 p
2.Handy Ch.B. Understanding Organizations. – London : Oxford University Press, 1993. – 445 p.
3.Ouchi, William G. (1981). Theory Z. New York: Avon Books. Ouchi, 244 р.
4.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 4–е изд. / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2013.— 352 с.
5.Change Your Culture to Improve Your Performance. Denison : site. [Электронный ресурс]. URL: https://denisonconsulting.com/culture–surveys/

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490