Формы и системы оплаты труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Экономическая сущность оплаты труда

1.2 Организация оплаты труда в Республике Казахстан

1.3 Классификация форм и систем оплаты труда

2 Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии ТОО

2.1 Организационная характеристика системы оплаты труда на предприятии

2.2 Повременная форма оплаты труда

2.3 Сдельная форма оплаты труда

3 Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В практической деятельности предприятия широкое распростране¬ние получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяют¬ся на основании установленных часовых ставок и норм времени (выра¬ботки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг). Сдельная фор¬ма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Горфинкель В.Я. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2003. 608с.
2. Дурановская Г. Заработная плата// Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане, №3 от 2005. – Алматы: Издательский дом БИКО, 2005г.
3. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие.-Алматы, 2006. 472с.
4. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 года (с изменениями и дополнениями от 21.05.2007 года.
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490