Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Экономическая сущность оплаты труда

1.2 Организация оплаты труда в Республике Казахстан

1.3 Классификация форм и систем оплаты труда

2 Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии ТОО

2.1 Организационная характеристика системы оплаты труда на предприятии

2.2 Повременная форма оплаты труда

2.3 Сдельная форма оплаты труда

3 Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В практической деятельности предприятия широкое распростране¬ние получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяют¬ся на основании установленных часовых ставок и норм времени (выра¬ботки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг). Сдельная фор¬ма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Горфинкель В.Я. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2003. 608с.
2. Дурановская Г. Заработная плата// Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане, №3 от 2005. – Алматы: Издательский дом БИКО, 2005г.
3. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие.-Алматы, 2006. 472с.
4. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 года (с изменениями и дополнениями от 21.05.2007 года.
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы:

Формы и системы оплаты трудаЭкономика Курсовая работа 2012 2000подробнее