Мотивации, на основе анализа стимулирования труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. Роль и значение мотивации труда

1.2. Теории мотивации трудовой деятельности

1.3. Методы стимулирования персонала

Глава 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АО

2.1 Характеристика и основные показатели деятельности АО

2.2 Анализ мотивации персонала банка

2.3 Оценка связи стимулирования труда и эффективности работы банка. Совершенствование системы мотивации труда в АО

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Мотивация приобретает огромное значение в деятельности организации, как один из основных факторов увеличения производительности и получения прибыли. Существует множество теорий, моделей и методов мотивации и стимулирования труда персонала. Но для каждого конкретного предприятия или организации должна быть разработана индивидуальная система с учетом собственных особенностей функционирования.
Руководители должны использовать на практике не только материальные, но нематериальные методы стимулирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород, 2003 г
2. Васина Д.В.: Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие – МАРТИТ, 2010 г
3. Трапицына С.Ю.: Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие – ООО «Книжный дом», 2007 г
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.: Основы менеджмента – Москва, «Дело», 2004 г

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490