Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Мотивации, на основе анализа стимулирования труда

Мотивации, на основе анализа стимулирования труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. Роль и значение мотивации труда

1.2. Теории мотивации трудовой деятельности

1.3. Методы стимулирования персонала

Глава 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АО

2.1 Характеристика и основные показатели деятельности АО

2.2 Анализ мотивации персонала банка

2.3 Оценка связи стимулирования труда и эффективности работы банка. Совершенствование системы мотивации труда в АО

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Мотивация приобретает огромное значение в деятельности организации, как один из основных факторов увеличения производительности и получения прибыли. Существует множество теорий, моделей и методов мотивации и стимулирования труда персонала. Но для каждого конкретного предприятия или организации должна быть разработана индивидуальная система с учетом собственных особенностей функционирования.
Руководители должны использовать на практике не только материальные, но нематериальные методы стимулирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород, 2003 г
2. Васина Д.В.: Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие – МАРТИТ, 2010 г
3. Трапицына С.Ю.: Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие – ООО «Книжный дом», 2007 г
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.: Основы менеджмента – Москва, «Дело», 2004 г

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: