Набор и прием кадров

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

Глава 1 Система набора персонала

1.1 Набор персонала

1.2 Методы набора персонала

Глава 2 Отбор кадров

2.1 Критерии отбора кадров

2.2 Процесс работы по отбору персонала

Глава 3 Адаптация новых работников

3.1 Цели адаптации новых работников

3.2 Структура процесса адаптации

3.3 Показатели успешности процесса адаптации

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Актуальным на сегодня остается вопрос укрепления кадрового потенциала организаций и государственной службы.
Строгое соблюдение правил при приеме на работу, применение прогрессивных способов отбора, обеспечение гласности и открытости при проведении процедур конкурсов позволит справиться с этой задачей.
Существенное укрепление кадрового потенциала государственной службы возможно через реализацию комплекса мер: организационных, управленческих, правовых, образовательных, правовых, материальных и других.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.- М: Юристь, 1998
2. Вудкок М., Фрэнсис Д.. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 1991
3. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997
4. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490