Отчет по практике на примере ПК им. Кирова

Этот отчет был успешно защищен в одном из казахстанских ВУЗов.

Вы можете получить его  в течении 30 минут.

ПЛАН

1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 
2 Организация бухгалтерского учета на предприятии 
3 Организация материальной ответственности 
4 Учет товарно-материальных запасов 
5 Учет денежных средств 
6 Учет расчетов с дебиторами 
7 Учет обязательств 
8 Учет оплаты труда 
9 Учет основных средств 
10 Учет нематериальных активов 
11 Учет инвестиций 
12 Учет доходов, расходов 
13 Учет собственного капитала 
14 Организация производственного учета 
15 Отчетность предприятия 
16 Анализ основных показателей хозяйственной деятельности экономического субъекта 
Список использованной литературы 
Приложения

ФРАГМЕНТ РАБОТЫ

2 Организация бухгалтерского учета на предприятии

Бухгалтерский учет ведется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.
В состав бухгалтерии ПК им. Кирова, входит три человека: главный бухгалтер, бухгалтер и кассир. Обязанности распределяются согласно должностным инструкциям (Приложение 1).
Согласно должностной инструкции главный бухгалтер:
- осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;
- формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;
- возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

3 Организация материальной ответственности

Материальная ответственность работника может быть полной или ограничиваться средним заработком работника. Независимо от того, закреплена ли полная материальная ответственность в трудовом договоре (дополнительном договоре о полной материальной ответственности (Приложение 2)) или нет, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
Полную материальную ответственность могут нести работники, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности либо группа работников, с которыми заключен договор о полной бригадной материальной ответственности.
Материальная ответственность может конкретизироваться в трудовом договоре или в отдельно заключенном в письменной форме соглашении.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Указ Президента РК имеющий силу Закона «О бухгалтерском учете» от 26.12.2006 г. №2732.
2. Положение по ведению бухгалтерского уче¬та и бухгалтерской отчетности в Республике Казахстан, утвержденное приказом Минфина Казахстана от 29.07.98 г. № 34н – Алматы,1999.
3. Основные направления внутренней и внешней политики на 2008.// Послание президента народу Казахстана. - Астана, 4 апреля 2007.
4. Назарбаев Н. А. Казахстан на пороге нового рывка вперед в своем развитии – Астана, 2006
5. Методические рекомендации к международным стандартам бухгалтерского учета. – Алматы: LEM, 2006.

 Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490