Понятие, значение и обеспечение дисциплины труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Понятие, значение и обеспечение дисциплины труда

2 Понятие и виды дисциплинарных взысканий

3 Порядок, сроки наложения и действия дисциплинарных взысканий, их обжалование

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Соблюдение сторонами трудовых отношений трудовой дисциплины является их обязанностью, закрепленной законодательством Республики Казахстан. А всякое нарушение трудовой дисциплины наносит вред коллективу, в одних случаях более ощутимый, в других - менее, но оно всегда отрицательно сказывается на всей деятельности предприятия, организации.

Положения трудовой дисциплины отражаются в правилах внутреннего  трудового распорядка. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей работодатель может применить различные виды поощрений. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания, перечень которых определен в Законе Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» и является исчерпывающим. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан неукоснительно соблюсти порядок его наложения, иначе оно признается не наложенным.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.   Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. - Алматы: «Нур-пресс», 2005.

2.   Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 года.

3.   Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 494-1 // Казахстанская правда 24 декабря 1999 года.

4.   Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 19 июня 1995 года «О государственном предприятии»

5.   Закон Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан» от 12 декабря 1995 года.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490