Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Проблемы кадрового обеспечения предпринимательской деятельности

Проблемы кадрового обеспечения предпринимательской деятельности

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические аспекты кадрового обеспечения на предприятии

1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения

1.2 Этапы подбора, оценки и развития персонала в сфере малого и среднего бизнеса

2 Проблемы кадрового обеспечения предпринимательской деятельности

2.1 Источники поиска новых сотрудников организации

2.2 Подготовка и повышение квалификации для сферы малого и среднего бизнеса

2.3 Формирование системы кадрового обеспечения

3 Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Число предприятий малого бизнеса по данным мировой и отечественной статистики все время увеличивается и требует для себя необходимого кадрового обеспечения.
Осознание значения реализации мероприятий по кадровому обеспечения персонала организаций, сегодня просто необходимо, поскольку эффективность работы всей организации зависит от качества работы ее сотрудников.
Система кадрового обеспечения включает в себя решение следующих проблем: планирование потребности в кадрах; набор, отбор кадров; развитие кадров; оценка кадров. И только сбалансированная работа по всем вышеуказанным элементам позволит создать условия для повышения профессионального уровня и мотивации более высокой производительности труда персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Лапуста М. Г., Старостин Ю. Л. « Малое предпринимательство». - М.: ИНФРА - М, 2002.
2. Окаев К. О., Смагулова Н. Т., Бикетова Е. Б., Абдулина З. Т. «Предпринимательство в Республике Казахстан». - Алматы: Экономика, 2010.
3. Горфинкель В. Я., Поляк Г. Б., Швандар В. А. «Предпринимательство». Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. –М.: Софит,2004.
5. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 2008

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: