Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Процедура оценки деятельности персонала банка

Процедура оценки деятельности персонала банка

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические основы оценки персонала в системе управления персоналом

1.1 Сущность оценки персонала, ее роль и значение в системе управления персоналом

1.2 Классификация методов оценки персонала

1.3 Особенности оценки персонала, обусловленные спецификой банковской деятельности

2 Действующая практика оценки персонала на примере АО

2.1 Общая  характеристика деятельности банка и основы его кадровой политики

2.2 Оценка персонала расчетно-кассовых отделов филиала банка

3 Рекомендации по совершенствованию процедур оценки персонала в АО

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование убедило в многоаспектности темы курсовой работы. По результатам исследования можно сформулировать следующие выводы:
1) Современные способы оценки работы персонала в организации могут быть направлены как уже на работающих в ней сотрудников, так и на кандидатов. Для уже работающего в организации персонала обычно проводится периодическая оценка или аттестация. По форме проведения эти два оценочных мероприятия могут быть схожи, отличие лишь в том, что по результатам аттестации работодатель имеет право уволить сотрудника.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

  1. Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 354с.
  2. Аллен П. Реинжиниринг банка: программа выживания и успеха. М., 2002.
  3. Бекренев В.Л. Информационно-аналитической системы как органическая часть банка // Банковские технологии 2002. №6. С.32.
  4. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002. - 256 с.
  5. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - № 6. - С.41 - 55.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: