Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Учётные принципы признания и оценки вознаграждений работникам

Учётные принципы признания и оценки вознаграждений работникам

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПРИЗНАНИЯ И ОЦЕНКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ТОО
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ основных финансово-экономических показателей
2.2 Законодательно-нормативные правила учёта труда и расчетов по оплате труда в ТОО
2.3 Учет начисления заработной платы и расчетов связанных с ней
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

При написании данной курсовой работы, которая была посвящена исследованию учётных принципов признания и оценки вознаграждений работникам, были сделаны следующие вывод:
1) заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
2) учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
3) государственное регулирование заработной платы в ТОО «Мир аттракционов» основывается, прежде всего, на действующем законодательстве:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан;
- МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»;
- отдельные постановления Правительства и инструктивные материалы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и других ведомств.
3) формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя;
4) учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Дурановская Г.П. Заработная плата: порядок начисления. – М: Лем, 2019.- 62 с.
2.Единые правила начисления средней заработной платы. – М: Лем, 2019.-101 с.
3.Дурановская Г.П. Труд и заработная плата в Республике Казахстан. – М: Лем, 2019.- 305 с.
4.Циклопедия. Информационная статья о ТОО «Мир аттракционов» [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://cyclowiki.org/wiki/%D0%9
5.Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.) [Электронный ресурс]/ Режим доступа: online.zakon.kz/ Document/?doc_id=36148637#pos=1;-8&sdoc_ params= text %3D%25

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: