Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Зарубежный опыт управления персоналом и его адаптация

Зарубежный опыт управления персоналом и его адаптация

Эта магистерская диссертация была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Определения

Сокращения

Введение

1 Теоретико-методологические основы управления персоналом в рыночной экономике

1.1.  Научные аспекты и принципы управления персоналом

1.2. Методологические подходы к управлению персоналом

1.3. Адаптация зарубежного опыта управления персоналом

2. Анализ и комплексная оценка системы управления персоналом на производстве

2.1 Краткая характеристика и технико-экономические показатели АО ""

2.2. Персонал и его характеристики

2.3 Показатели наличия и эффективности использования персонала

3. Приоритетные направления совершенствования системы управления персоналом

3.1 Концептуальный подход к разработке стратегии управления персоналом с учетом зарубежного опыта

3.2 Мероприятия по улучшению управления персоналом производства

3.3 Эффективность предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В Республике Казахстан в настоящее время имеется большое количество нерешенных проблем и противоречий в сфере организации системы управления персоналом, так как данное направление стало недавно изучаться казахстанскими специалистами. Исследование и дальнейшее применение эффективных методов управления персоналом позволит качественно повысить организацию работы сотрудников любых организаций, посредством совершенствования самого персонала.
Существует много моделей управления в развитых западных странах, часть из которых основывается на приоритете человеческого фактора, и значительно отличаются одна от другой. Главными отличиями является их трактовка основных сущностных характеристик работников, мотивов осуществления ими трудовой деятельности, социально-производственного поведени

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. – практ. пособие / В. Р. Веснин. – М. : ТД Элит-2000, 2013. – 592 с.;
2. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений./Под ред. Марра Р., Шмидта Г. М.: 2005. - 856 с.;
3. Актуальные вопросы управления персоналом : сб. / под ред. В. И. Данилова.- СПб.: Изд-во СЗАГС, 2008. - 211 с.;
4. Менеджмент : Век ХХ - век ХХI : сб. ст. / Высшая шк. бизнеса МГУ им. М. В. Ломоносова; сост. И. А. Петровская; под ред. О. С. Виханского, А. И. Наумова. - М. : Экономистъ, 2004. - 334 c.
5. Дырин, С. П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики / С. П. Дырин. - СПб. : Петрополис, 2008. - 215 c.;

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: