Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X
Критерии качества работы выполненной на заказ
  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу
Файлы должны быть менее 2 МБ.
Доступные расширения файлов: gif jpg png pdf doc rar zip.
Закрыть X
Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Мотивация ведущих руководителей: практика контрактов

Мотивация ведущих руководителей: практика контрактов

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и теории мотивации персонала
1.2 Особенности мотивации руководителей
1.3 Зарубежная практика мотивации ведущих руководителей предприятия
2 ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ВЕДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1 Характеристика деятельности
2.2 Оценка мотивации ведущих руководителей
2.3 Практика контрактов руководящего состава
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ВЕДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

По результатам изучения темы дипломной работы получены следующие выводы:
Существует большое количество определений термина «мотивация» и большое количество разновидностей мотивов. Разные авторы в своих работах трактуют термин «мотивация» по-разному. В первом случае, мотивацию рассматривают как совокупность факторов, определяющих поведение человека, во втором случае, мотивацию представляют, как совокупность мотивов, в третьем – как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность. Также мотивацию описывают как процесс психической регуляции определенной деятельности или как процесс действия мотива и как механизм, определяющий способы осуществления конкретных форм деятельности. Мотивация представлена как совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Адашев А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
2.Аргашокова О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4.Афанасьева В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
5.Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: