Психологические аспекты процедуры отбора и подбора персонала в организацию

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1ВЗГЛЯДЫ СОВРЕМЕННЫХ ПСИХОЛОГОВ НА ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1.Сущность и необходимость проведения отбора и подбора персонала организации
1.2.Психологические факторы, влияющие на отбор персонала
2ОЦЕНКА ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
2.1.Характеристика деятельности организации
2.2. Оценка процедуры отбора и подбора персонала
2.3Развитие процесса отбора и подбора персонала с учетом психологических особенностей кандидатов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Дипломный проект на тему «Психологические аспекты процедуры отбора и подбора персонала в организацию» проведен на примере TOO «», что позволило сформулировать ряд теоретических и практических выводов.
При отборе кандидатов среди собственного персонала организации следует учитывать, что оценка работы сотрудников не дает полной информации о возможностях сотрудника в повышении или переводе на другую должность. Многие сотрудники теряют эффективность при переходе с одного уровня на другой или от функциональной службы к линейному руководству, и наоборот.
Переход от однородных функций к разнородным функциям, в основном от работы, ограниченной внутренними отношениями, к множественным внешним отношениям - все эти движения включают в себя критические изменения, которые ослабляют окончательную оценку эффективности как индикатор будущего успеха деятельности кандидата на должность.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Послание Президента РК народу Казахстана от 16 марта 2022 года "Новый Казахстан: путь обновления и модернизации".
2.Трудовой Кодекс Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.). Электронный ресурс: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832
3.Барчан Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов X Всероссийской научно-практической конференции под общей редакцией Г.Г. Бубнова, Е.В. Плужника, В.И. Солдаткина. М., 2015. С.177-180.
4.Новоселов А.В. Современные методы отбора и оценки персонала / А.В. Новоселов, В.И. Набоков // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 85.
5.Куанышпаева А.К. Совершенствование методов отбора персонала в организации / А.К. Куанышпаева // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 75.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490