Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
1.1 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника
1.2 Особенности становления законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и работника
1.3 Законодательное регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника государств-участников Евразийского экономического союза
2 ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника
2.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника
2.3. Оформление прекращения трудового договора
3 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1 Проблемы законодательного регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя
3.2 Перспективы совершенствования законодательного регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Сущность и содержание расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника урегулированы различными нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Фактически расторжение трудового договора по инициативе любой из сторон является основанием прекращения трудового договора. Из 9 оснований это только два. Зачастую расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит из-за конфликтной ситуации с работником, либо из-за утраты платежеспособности.
Основание «отказ от продолжения трудовых отношений работником» идентичен по своей природе на расторжение трудового договора по инициативе работника, но при этом урегулированы они все-таки по-разному, первой основание здесь применяется реже, чем «по инициативе работника». Основание «нарушение условий заключения трудового договора» схоже с причиной применения основания «...по инициативе работодателя», когда нарушается процедура, трудовой распорядок, допускается иное нарушение, ведущее к последствиям в виде расторжения трудового договора. Проанализировав законодательные понятия и определения, сущность расторжения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также научные определения, становится возможным сформулировать свое видение такого определения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изм.и доп.по состоянию на 01.01.2023// https://adilet.zan.kz/rus/docs/K950001000_ (дата обращения 01.03.2023)
2.Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана. СПРАВЕДЛИВОЕ ГОСУДАРСТВО. ЕДИНАЯ НАЦИЯ. БЛАГОПОЛУЧНОЕ ОБЩЕСТВО// https://www.akorda.kz/ru/poslanie-glavy-gosudarstva-kasym-zhomarta-tokae... (дата обращения 01.03.2023)
3.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.03.2023 г.) // https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832 (дата обращения 01.03.2023)
4.Царенко М.В. Законодательство о труде РК и КР в условиях становления многоукладной экономики. – А. - Вестник института законодательства и правовой информации РК. – №4 (28). - 2012.
5.Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.03.2023 г.)// https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36786682&sub_id=130000&pos=363;... (дата обращения 01.03.2023)

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490