Совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1 Понятие мотивации и стимулирования работников на рынке труда
1.2 Характеристика видов и инструментов мотивации и стимулирования персонала
1.3 Зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ
2.1 Организационно – экономическая характеристика медицинского учреждения
2.2 Анализ управления системой мотивации и стимулирования сотрудников медицинского центра
2.3 Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования сотрудников медицинского центра
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования сотрудников медицинского центра
3.2 Оценка предполагаемого эффекта предложенных мероприятий
3.3 Анализ рисков реализации предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы и сформулировать следующие рекомендации:
Стимулирование сотрудников компании в широком смысле слова представляет собой целенаправленный, непрерывный процесс побуждения трудовых ресурсов к достижению целей компании через систему взаимосвязанных материальных и нематериальных стимулов, обеспечивающих достижение условий достойного труда и удовлетворение потребностей сотрудников. В узком смысле слова стимулирование сотрудников компании представляет собой набор монетарных и немонетарных благ, предоставляемых сотруднику работодателем и отражаемых в трудовом договоре, локальных нормативных документах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Акифьева Л.В., Гусева О.В. Мотивация и стимулирование труда в системе управления в системе управления персоналом // Инновационное развитие экономики. Будущее России : материалы и доклады V Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. 2018. – С. 16-19.
2.Александрова А.А. Мотивация трудовой деятельности как элемент системы управления персоналом // Вестник магистратуры. 2016. № 4-3 (55). – С. 57-60.
3.Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия // Инновационная наука. 2016. № 3-1. – С. 22-26.
4.Балакирев, Ю. С. Современные технологии управления персоналом в системе здравоохранения / Ю. С. Балакирев // Colloquium-journal. – 2021. – № 29-1(116). – С. 7-10.
5.Ван Ц. Теоретический анализ основ мотивации персонала //Экономика и социум. 2020. № 6 (73). С. 481-484.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490