Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда персонала предприятия
1.2 Характеристика видов и инструментов мотивации и стимулирования труда персонала предприятия
1.3 Опыт зарубежных компаний в сфере мотивации и стимулирования труда персонала
Глава 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ TOO
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности компании
2.2 Анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия
2.3 Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Основные направления развития системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия
3.2 Оценка предполагаемого эффекта предложенных мероприятий
3.3 Анализ рисков реализации предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В заключении выпускного квалификационного дипломного проекта на тему «Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия» можно сделать следующие основные выводы и рекомендации:
1. В ходе исследования было выявлено, что система мотивации и стимулирования труда имеет важное значение для повышения производительности и эффективности работы персонала предприятия. Отсутствие или недостаточная эффективность такой системы может приводить к снижению мотивации сотрудников, повышению текучести кадров и общей негативной динамике предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Акифьева Л.В., Гусева О.В. Мотивация и стимулирование труда в системе управления в системе управления персоналом // Инновационное развитие экономики. Будущее России : материалы и доклады V Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. 2018. – С. 16-19.
2.Александрова А.А. Мотивация трудовой деятельности как элемент системы управления персоналом // Вестник магистратуры. 2016. № 4-3 (55). – С. 57-60.
3.Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия // Инновационная наука. 2016. № 3-1. – С. 22-26.
4.Балакирев, Ю. С. Современные технологии управления персоналом в системе здравоохранения / Ю. С. Балакирев // Colloquium-journal. – 2021. – № 29-1(116). – С. 7-10.
5.Ван Ц. Теоретический анализ основ мотивации персонала //Экономика и социум. 2020. № 6 (73). С. 481-484.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490