Учет и анализ расходов по оплате труда и социальной защите работников

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1Теоретические аспекты учета и анализа расходов по оплате труда и социальной защите работников
1.1Сущность, формы и системы оплаты труда
1.2Регулирование учета расчетов по оплате труда в Республике Казахстан
1.3Методика анализа расходов по оплате труда и социальной защите работников
2Анализ особенностей организации учета расходов по оплате труда и социальной защите работников в АО
2.1Характеристика основных направлений деятельности АО
2.2Анализ расходов по оплате труда и социальной защите работников
2.3Действующая практика учета расходов по оплате труда и социальной защите работников
3Пути совершенствования учета расходов по оплате труда и социальной защите работников
3.1Рекомендации по усилению системы внутреннего контроля за организацией учета расходов по оплате труда и социальной защите работников
3.2Пути повышения эффективности анализа расходов по оплате труда и социальной защите работников с использованием современных цифровых инструментов
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное в дипломной работе исследование позволило сделать следующие выводы:
Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Такие системы являются примером эффективного и соответствующего действующему законодательству автономного регулирования трудовых отношений. Использование этих систем для регулирования всех процедур в трудовых отношениях могло бы значительно улучшить систему управления персоналом национальных компаний. Каждый коммерческий банк может разрабатывать свои системы оплаты труда, при этом оно может применять тарифные, бестарифные и смешанные системы оплат. Учитывая комплексность воздействия действующих систем оплаты труда на материальные мотивы работников их делят на простые и сложные. В простых системах размер заработка определяют два показателя, один из которых характеризует меру труда. Так, по простой повременной системе оплаты труда размер заработка работника зависит от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада). По простой сдельной системе заработок работника формируют такие показатели, как количество произведенной продукции и действующие сдельные расценки за единицу продукции. В сложных системах размер заработка зависит­ от трех и более показателей, из которых, как правило, два являются основными, а другие - дополнительными.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Куатова Д.Я. Экономика предприятия. Учебное пособие. Алматы: Издательство «LEM», 2018. - 352с.
2.Сарбасова А.К. Экономика и организация производства: учебное пособие. - Алматы: Қазақ университеті 2018. – 620с.
3.Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2018. - 410 c.
4.Аксенов А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. - М.: КноРус, 2018. - 350 c.
5.Быстров О.Ф. Экономика предприятия (фирмы). Экономика предприятия (фирмы): Практикум / Л.П. Афанасьева, Г.И. Болкина, О.Ф. Быстров. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 319 c.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490