Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X
Критерии качества работы выполненной на заказ
  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу
Файлы должны быть менее 2 МБ.
Доступные расширения файлов: gif jpg png pdf doc rar zip.
Закрыть X
Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Мотивация ведущих руководителей фирмы: практика контрактов

Мотивация ведущих руководителей фирмы: практика контрактов

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические аспекты мотивации на предприятии
1.1 Сущность мотивации ведущих руководителей фирмы
1.2 Использование контрактно-договорной системы для мотивации руководителей
1.3 Особенности управления персоналом.
2 Анализ мотивации ведущих руководителей ТОО
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ТОО
2.2 Анализ мотивации ведущих руководителей ТОО «
2.3 Анализ контрактно-договорной системы для мотивации ведущих руководителей
3 Разработка корпоративной программы повышения мотивации ведущих руководителей ТОО
3.1 Мероприятия по повышению мотивации ведущих руководителей
3.2 Рекомендации по внедрению разработанных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Мотивация считается компонентом процесса управления, посредством которого человеческая деятельность преобразуется в специальное поведение, неотъемлемое для достижения необходимых результатов.
Исследование проблем в формировании мотивации высшего руководства является одним из главных моментов, воздействующих на продуктивность деятельности предприятия, в общем. Специальное значение должно уделяться социологическим направлениям, таким как обнаружение потребностей руководителей, установление стимулов и мотивов к работе.
Существует ряд главных переменных, воздействующих на результативность деятельности руководителей. Ими являются возможности руководителей и их мотивация.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Рахимбаев А.Б. Основы мотивационного менеджмента [Текст] / А.Б. Рахимбаев А.Б. – Алматы: Мектеп, 2017. – 425 с.
2.Бельгибаев А.К. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / А.К. Бельгибаев - Алматы: Ғылым, 2016. – 200 с.
3.Сарсенов М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / М. Сарсенов. - Алматы: LEM, 2015. – 512 с.
4.Тайгашинова К.Т. Мотивация и оплата труда [Текст] / К.Т. Тайгашинова. – Алматы: Фолиант, 2016. – 277 с.
5.Карабаев Ш.К. Мотивация персонала [Текст] / Ш.К. Карабаев. - Алматы: Ғылым, 2017. – 300 с.

  По любым воросам, связанным с данной пработой – звоните +77713135490  

Посмотрите похожие работы:
Мотивация ведущих руководителей фирмы: практика контрактовMАБ (Деловое администрирование) Диссертация 2023 25000подробнее