Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X
Критерии качества работы выполненной на заказ
  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу
Файлы должны быть менее 2 МБ.
Доступные расширения файлов: gif jpg png pdf doc rar zip.
Закрыть X
Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Профилактика эмоционального выгорания государственных служащих

Профилактика эмоционального выгорания государственных служащих

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Глава 1. Теоретические основы исследования профилактики эмоционального выгорания: отечественный и международный опыт
1.1. Эмоциональное выгорание: сущность, причины и последствия
1.2. Факторы, способствующие развитию эмоционального выгорания у государственных служащих
1.3. Международный опыт профилактики эмоционального выгорания государственных служащих
Глава 2. Эмпирическое исследование эмоционального выгорания среди государственных служащих
2.1. Методология и организация исследования
2.2. Анализ уровня эмоционального выгорания государственных служащих
2.3. Проблемы и недостатки существующих профилактических практик
Глава 3. Практические рекомендации по профилактике эмоционального выгорания государственных служащих
3.1. Внедрение гибкого графика как способ улучшения баланса «работа – личная жизнь»
3.2. Коучинг как инструмент профилактики и поддержки сотрудников в HR-системе
3.3. Комплексная система профилактики эмоционального выгорания
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное в данной главе исследование позволило сделать следующие выводы.
Эмоциональное выгорание государственных служащих в современных условиях представляет собой не только индивидуальную проблему, но и серьезный управленческий вызов, напрямую влияющий на качество государственного управления, уровень доверия населения и устойчивость институциональных механизмов. В настоящем исследовании была предпринята попытка комплексного осмысления феномена эмоционального выгорания с позиций теории и практики государственной службы, анализа его причин, последствий, а также выработки действенных подходов к профилактике и снижению рисков его развития.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Указ Президента Республики Казахстан от 17 июля 2024 года № 602 «Об утверждении Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы». https://adilet.zan.kz/rus/docs/U2400000602
2.Стратегия "Казахстан-2050": новый политический курс состоявшегося государства. https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1200002050
3.Hemati Allamdarloo, G. Job Burnout in Public and Special School Teachers / G. Hemati Allamdarloo, S. Moradi // Clinical Psychology and Special Education. – 2021. – Vol. 10. – No 2. – P. 63-75.
4.Николаева, Е. К. Проблема эмоционального выгорания в современном мире / Е. К. Николаева // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2021. – № 2(54). – С. 18-22.
5.Lanskih, M. Syndrome of emotional burnout research at the heads of commercial organizations / M. Lanskih, Zh. Bogdan // Теорія і практика управління соціальними системами: філософія, психологія, педагогіка

  По любым воросам, связанным с данной пработой – звоните +77713135490  

Посмотрите похожие работы: