Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Актуальность основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

Актуальность основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1.Теоретические аспекты положения индивидуального трудового договора
1.1Общая характеристика индивидуального трудового договора как неотъемлемой части регулирования трудовых отношений
1.2Порядок заключения, изменение и прекращение трудового договора
1.3К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»
2.Правовые аспекты прекращения и расторжения договора и его последствия
2.1Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя: дисциплинарное взыскание, трудовые обязанности, без вины работника
2.2О прекращении трудового договора по инициативе работника и расторжение трудового договора по соглашению сторон
2.3Некоторые вопросы расторжения трудового договора
3.Проблемы и пути совершенствования трудового законодательства в РК по вопросам расторжения индивидуального трудового договора
3.1Актуальные проблемы рассмотрения споров о восстановлении работника на работе в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
3.2Законодательная модификация казахстанского трудового законодательства по вопросам расторжения трудового договора и урегулирования трудовых споров
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Подводя итог дипломной работы, можем сказать, что основой для формирования, изменения, а также прекращения правоотношений в трудовой сфере выступает такой акт юридического содержания, как трудовой договор.Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст. 1 п. 36) ТК РК, согласно которой трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.План нации - 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства Нурсултана Назарбаева (май 2015 года)
2.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (с изм. и доп. от 06.04.2016 г.)
3.Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изм. и доп. по сост. на 10.03.2017 г.)
4.Гейхмана В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др. - М.: Юрайт, 2015. – 320 c.
5.Шиткина И.С. Настольная книга руководителя организации: правовые основы / М.: Юстицинформ, 2015. – 300 c.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490 

Посмотрите похожие работы: