Актуальность основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1.Теоретические аспекты положения индивидуального трудового договора
1.1Общая характеристика индивидуального трудового договора как неотъемлемой части регулирования трудовых отношений
1.2Порядок заключения, изменение и прекращение трудового договора
1.3К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»
2.Правовые аспекты прекращения и расторжения договора и его последствия
2.1Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя: дисциплинарное взыскание, трудовые обязанности, без вины работника
2.2О прекращении трудового договора по инициативе работника и расторжение трудового договора по соглашению сторон
2.3Некоторые вопросы расторжения трудового договора
3.Проблемы и пути совершенствования трудового законодательства в РК по вопросам расторжения индивидуального трудового договора
3.1Актуальные проблемы рассмотрения споров о восстановлении работника на работе в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
3.2Законодательная модификация казахстанского трудового законодательства по вопросам расторжения трудового договора и урегулирования трудовых споров
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Подводя итог дипломной работы, можем сказать, что основой для формирования, изменения, а также прекращения правоотношений в трудовой сфере выступает такой акт юридического содержания, как трудовой договор.Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст. 1 п. 36) ТК РК, согласно которой трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.План нации - 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства Нурсултана Назарбаева (май 2015 года)
2.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (с изм. и доп. от 06.04.2016 г.)
3.Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изм. и доп. по сост. на 10.03.2017 г.)
4.Гейхмана В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др. - М.: Юрайт, 2015. – 320 c.
5.Шиткина И.С. Настольная книга руководителя организации: правовые основы / М.: Юстицинформ, 2015. – 300 c.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490