Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2 АУДИТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТОО
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ основных финансово-экономических показателей
2.2 Разработка плана и программы аудита, уровня существенности и рисков
2.3 Аудит расчётов с персоналом по оплате труда в ТОО
2.4 Аудиторский отчёт
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

При написании данной курсовой работы, которая была посвящена исследованию теоретически основ и действующей практики аудита расчетов с персоналом по оплате труда и его компьютеризации, были сделаны следующие вывод:
1) заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
2) учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
3) формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя;
4) учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.
- бухгалтерская служба ТОО «Мир аттракционов» должна обеспечивать:
- правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат;
- правильное и своевременное удержание налогов из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган;
- правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Керимов В.Э. Бухгалтерский учёт. – М: Дашков и К, 2017.- 584 с.
2.Нурсеитов Э.О. Пособие по начальной подготовке профессионального бухгалтера. – М.: Лем, 2015. – 278 с.
3.Серебрякова Т.Ю. Учёт, анализ, аудит. – М.: Инвра-М, 2017. – 352 с.
4.Нурсеитов Э.О., Нурсеитов Д.Э Главная книга аудитора. – М: ЛЕМ, 2017.- 426 с.
5.Казакова Н.А. Аудит. Учебник и практикум для академического бакалавра. – М: ЛЕМ, 2015.- 385 с.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: