БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
1.2 Нормативное регулирование организации заработной платы и учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Показатели использования трудовых ресурсов и методика их анализа
2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОО «»
2.1 Экономическая характеристика деятельности ТОО «»
2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
3 АНАЛИ3 ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их использование
3.2 Анализ производительности труда
3.3 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ТОО «».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент) 

В соответствии с целью проводимого исследования в работе были рассмотрены вопросы организации учета оплаты труда и анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов, а также направления совершенствования учета оплаты труда на предприятии.
Проведенный анализ теоретических основ учета труда и его оплаты на предприятии позволил сделать следующие выводы:
1) В условиях рыночных отношений Казахстана в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке товаров возместить затраты и получить прибыль.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Послание Президента Республики Казахстан от 31 января 2017 года «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность».
2.Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы от 29 декабря 2016 года № 919
3.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)
4.Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия PDF. Учебное пособие. 2009.-119с.
5.Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2010. – 224с.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490