ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ СЫРЬЕВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
1.1 Сущность и основные аспекты системы управления персоналом предприятия
1.2 Место, роль и значение подсистемы найма и подбора персонала
1.3 Специфика управления подбором и наймом персонала на предприятиях химической отрасли экономики
2 ОБЗОР ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
2.1 Общая характеристика деятельности ТОО «» в химической отрасли промышленности
2.2 Анализ системы управления персоналом
2.3 Оценка эффективности существующей практики найма и подбора персонала в ТОО «»
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ТОО «»
3.1 Совершенствование системы подбора и найма персонала ТОО «»
3.3 Рекомендации по внедрению системы подбора и найма персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование убедило в многоаспектности темы работы и позволило сформулировать основные выводы по каждому разделу исследования.
Обзор научной литературы по вопросам управления персоналом компании показал:
1. Любая компания практически всегда испытывает потребность в персонале. Подбор и прием персонала занимает особое место в стратегии управления персоналом, так с привлечения на работу персонала начинается управление персоналом.
2. Подбор персонала является сложной процедурой привлечения персонала на вакантные должности, что предполагает осуществление поиска требуемых кандидатов, определение их пригодности на должность, а также заключение трудового договора, либо принятие решения об отказе. В определении пригодности кандидата на должность заключается специфика применяемых в компании методов подбора, оценки персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Клейнер Г. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2013. №12. С. 70;
2. Ахметова Ж.  Управление персоналом: новые аспекты// Кадры, №5, 2000 г.
3. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: теория и практика. М.: Аспект Пресс, 2002. С. 59-60.
4. Работа кадровых служб на современном этапе. Сборник материалов. Выпуск 1-2. -М., 2004. c.89-103.
5. Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 354с.

   По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490