Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ СЫРЬЕВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
1.1 Сущность и основные аспекты системы управления персоналом предприятия
1.2 Место, роль и значение подсистемы найма и подбора персонала
1.3 Специфика управления подбором и наймом персонала на предприятиях химической отрасли экономики
2 ОБЗОР ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
2.1 Общая характеристика деятельности ТОО «» в химической отрасли промышленности
2.2 Анализ системы управления персоналом
2.3 Оценка эффективности существующей практики найма и подбора персонала в ТОО «»
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ТОО «»
3.1 Совершенствование системы подбора и найма персонала ТОО «»
3.3 Рекомендации по внедрению системы подбора и найма персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование убедило в многоаспектности темы работы и позволило сформулировать основные выводы по каждому разделу исследования.
Обзор научной литературы по вопросам управления персоналом компании показал:
1. Любая компания практически всегда испытывает потребность в персонале. Подбор и прием персонала занимает особое место в стратегии управления персоналом, так с привлечения на работу персонала начинается управление персоналом.
2. Подбор персонала является сложной процедурой привлечения персонала на вакантные должности, что предполагает осуществление поиска требуемых кандидатов, определение их пригодности на должность, а также заключение трудового договора, либо принятие решения об отказе. В определении пригодности кандидата на должность заключается специфика применяемых в компании методов подбора, оценки персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

  1. Клейнер Г. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2013. №12. С. 70;
  2. Ахметова Ж.  Управление персоналом: новые аспекты// Кадры, №5, 2000 г.
  3. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: теория и практика. М.: Аспект Пресс, 2002. С. 59-60.
  4. Работа кадровых служб на современном этапе. Сборник материалов. Выпуск 1-2. -М., 2004. c.89-103.
  5. Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 354с.

   По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490  

Скачать план: 

Посмотрите похожие работы:

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРАMАБ (Деловое администрирование) Диссертация 2018 25000подробнее