Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

ФОРМИРОВАНИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, СЛУЖБ)

ФОРМИРОВАНИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, СЛУЖБ)

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
1.1 Сущность и роль структурных подразделений
1.2 Виды структурных подразделений
2 ФОРМИРОВАНИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
2.1 Элементы организационной культуры
2.2 Формирование организационной культуры на предприятии
2.3 Разработка структуры управления предприятием
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент) 

Формирование структурных реализации подразделений в практике подходят хозяйствования обычно разработкисопровождается возникновением эффективность определенных проблем также и активизацией усилий реализации для их решения, интеграции поскольку любая подразделение задача требует данных организационного механизма создание ее реализации, а точность служба отражения организационных труда условий решения своюпроблемы обусловливает этом в конечном счете труда достижение успеха.Формирование отделения организационной структуры между должно рассматриваться больше как решение собой задачи проектирования низший системы особой интеграции социально-экономической природы. Организационная подходят система как разделение объект проектирования контроля характеризуется тем, влияния что она мересостоит из людей является и социальных групп результате и будет функционировать уровень независимо от того, структуры имеется детально косвенно разработанный проект такая структуры управления свою или нет [20, с.7].
Содержание труда процесса формирования виды организационной структуры также в значительной мере выполняет универсально. Оно чтобы включает в себя постоянного формулировку целей больше и задач, определение функции состава и места данных подразделений, их ресурсное действующая обеспечение (включая обособленныечисленность работающих), средний разработку регламентирующих подразделения процедур, документов, данная положений, закрепляющих могут и регулирующих формы, реализации методы, процессы, интеграциикоторые осуществляются создаются в организационной системе горизонтальное управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Авдулова Т.П. Менеджмент. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. - 208 с.
2.Глухов В.В. Основы менеджмента: уч.-справ. пособие - СПб.: Специальная литература, 2010. - 327 с.
3.Андреева Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации: Учебное пособие. – Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2006.
4.Горбова И.Н. Методические подходы к организационным структурам управления проектами // Вестник Брянского государственного университета. 2014. № 3. С. 112-116.
5.Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; Пер. с англ. И.И. Малкова; Науч. ред. Т.Ю. Ковалева. - СПб.: Питер, 2013. - 351 c.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: