Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала

Формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1. Теоретические аспекты организации форм оплаты труда в высших учебных заведениях
1.1 Экономическая сущность и классификация форм оплаты труда
1.2 Специфика организации оплаты труда работников высших учебных заведений: нормативные и методические основы
1.3 Роль форм оплаты труда в стимулировании персонала высших учебных заведений
2. Анализ роли используемых форм оплаты труда в стимулировании персонала на примере Казахского университета экономики финансов и международной торговли
2.1 Общая характеристика Казахского университета экономики, финансов и международной торговли
2.2 Характеристика используемых форм и систем оплаты труда в университете
2.3 Оценка эффективности используемых форм и систем оплаты труда и их влияния на стимулирование работы персонала университета
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в университете путем повышения ее стимулирующей функции
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда университета с учетом критериев эффективности труда
3.2 Оценка эффективности рекомендаций и влияния их на стимулирование персонала университета
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент) 

Проведенное в настоящей работе исследование позволило сделать следующие выводы и рекомендации:
1) система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Большие компании, в частности, транснациональные корпорации, разрабатывают собственную систему оплаты труда работников, используя при этом систему многих критериев. Эта система используется для премирования и продвижения по службе. Такие системы являются примером эффективного и соответствующего действующему законодательству автономного регулирования трудовых отношений. Использование этих систем для регулирования всех процедур в трудовых отношениях могло бы значительно улучшить систему управления персоналом национальных компаний.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Закон Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.10.2018 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30947363
2.Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30118747
3.Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работ-ников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюдже-та, работников казенных предприятий» [Электронный ресурс]. – Режим до-ступа: http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193#z79
4.Jayaram N. Paying the Professoriate: Trends and Issues in India // In-ternational Higher Education / The Boston College center for International Higher Education: Boston, 2012. № 68. P. 7–9
5.Баринов В.А. Эффективность применения системы KPI для повы-шения мотивации сотрудников компании [Текст] / В.А. Баринов // Нормиро-вание и оплата труда в промышленности. – 2016. - №5. – С.19-26

  По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: