Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Государственная кадровая политика в условиях модернизации политической системы РК

Государственная кадровая политика в условиях модернизации политической системы РК

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Кадровая политика: содержание, виды, цели и задачи

1.2 Влияние политической модернизации на кадровую политику

1.3 Зарубежный опыт кадровой политики

ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

2.1 Кадровая политика в системе государственного управления

2.2 История развития государственной кадровой политики

2.3 Влияние кадровой политики на политическую систему

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАК ФАКТОР СТАНОВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА

3.1 Повышение квалификации государственных служащих: состояние и перспективы

3.2 Профессионализация кадрового состава государственного органа – как ключевое звено модернизации казахстанского общества

3.3 Основные направления совершенствования государственной службы и кадровой политики в Республике Казахстан

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Глава государства Нурсултан Назарбаев в Послании народу Казахстана «Построим будущее вместе!» назвал основные направления стратегического развития страны до 2020 года. В частности, в это десятилетие требуется модернизировать государственный сектор, и это предполагает реформу государственной службы. Она будет сфокусирована на ее профессионализации путем принятия ряда основополагающих мер, включая создание эффективной системы отбора кадров для государственной службы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Закон о государственной службе в РК. Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года N 453. "Казахстанская правда" от 6 августа 1999 года
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Проект // Казахстанская правда. -2004.-31 июля.
3. О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан. Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года N 1567 САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 19, ст. 225; "Казахстанская правда" от 5 мая 2005 года N 110-111
4. Об утверждении Реестра должностей политических государственных служащих и Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих. Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 1999 года N 317 САПП Республики Казахстан, 1999 г., N 58, ст. 559

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490