Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Кадровое обеспечение предприятий торговли

Кадровое обеспечение предприятий торговли

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические аспекты кадрового обеспечения на торговом предприятии
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения
1.2 Методы отбора и подбора кадров
1.3 Проблема обеспечения предприятия торговли кадровыми ресурсами
2 Характеристика предприятия ТОО «»
2.1 История возникновения предприятия ТОО «»
2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия ТОО «»
3 Анализ хозяйственной деятельности предприятия ТОО «»
3.1 Система кадрового обеспечения на предприятии ТОО «»
3.2 Анализ численности работников на торговом предприятии ТОО «»
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В данной курсовой работе была проведено исследование кадрового обеспечения предприятия ТОО «».
Подводя итог проделанной работе можно отметить, что Отдел кадров компании ТОО «» выполняет функции не только управленческой, но и координирующей и объединяющей структуры. В обязанности работников Отдела кадров компании ТОО «» входит также поддержание благоприятного климата в коллективе, разработка механизмов мотивации и стимулирования труда, организация семинаров и других обучающих мероприятий.
Основной целью работы кадровой службы компании ТОО «» является развитие кадрового потенциала, совершенствование системы управления и мотивации персонала, создание системы социальной защищенности.
Основные задачи это: поддержание оптимальной численности персонала; развитие системы повышения квалификации персонала; развитие системы мотивации персонала; поддержание высокого уровня деловой этики и отношений; совершенствование корпоративной культуры.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Послание Президента Республики Казахстан - Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства» от 14.12.2012.
2.Кошарова Г.И. Профессия – менеджер по продажам // Кадровый менеджмент. - 2007, № 5. – с.30-34.
3.Крейчман Ф.С. Эффективная организация управления предприятиями в условиях рынка. – М.: АСТ, 2006.-316 с.
4.Кубаев А.А., Корпоративное управление отечественных предприятий // Орталык Казахстан. – 2009. №5, - С. 20 – 21.
5.Лобовко В. Особенности управления персоналом в розничной торговле // Маркетинг в России и за рубежом. - 2004. - №9. – с.36-38.

 Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: