Кадровый маркетинг: сущность и формы

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические основы кадрового маркетинга      

1.1 Сущность и значение кадрового маркетинга в деятельности предприятия

1.2 Формы кадрового маркетинга

1.3 Особенности разработки требований к персоналу предприятия

2 Кадровый маркетинга на примере ТОО ""

2.1 Характеристика деятельности ТОО ""

2.2 Особенности кадрового маркетинга в ТОО ""

2.3 Недостатки кадрового маркетинга ТОО ""

3 Направления совершенствования кадрового маркетинга ТОО ""

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Сегодня кадры рассматриваются как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.
Кадровый маркетинг трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке труда. С этой точки зрения понятийные элементы маркетинга персонала могут быть представлены следующим образом: он выступает направлением стратегического и оперативного планирования персонала; создает информационную базу для работы с персоналом с помощью методов исследования внешнего и внутреннего рынка труда; направлен на достижение привлекательности работодателя через коммуникации с целевыми группами (сегментами рынка) [10, с. 407].

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1 Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс - Академия 2009. - с. 201;
2 Гапошина Л.Г. Маркетинг кадрового обеспечения. Учебное пособие, М., 2009. - с. 65;
3 Завьялов, П.С. Формула успеха: маркетинг / П.С. Завьялов, В.Е. Демидов. - М.: Международные отношения, 2010. - с. 247;
4 Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2013. - с.134;

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490