Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Конфликты в коллективе и пути их решения

Конфликты в коллективе и пути их решения

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические основы понятия «конфликт»

2 Типы конфликтов в коллективе

3 Методы разрешения конфликтов в коллективе

4 Совершенствование системы управления конфликтами в организации

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Подведем итог исследования в области конфликтологии в организации.
Во-первых, отметим, что работа менеджера (руководителя) неотъемлемо связана с необходимостью решения конфликтов. Конструктивное и своевременное решение конфликтов способствует и направлено на достижение целей организации.
Конфликт — это особый вид взаимодействия субъектов организации (оппонентов), при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей и интересов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов. Подходы, решения, технологии. М., 2009
2. Алексеев О.А. Методологическое введение в основы управления конфликтами //Ядкяр. - 2007, № 3, с. 76
3. Дмитриев А. В. Конфликтология.- М.: Социс, 2008. - 70-78 с.;
4. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы / перевод с нем. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2012. - С. 288
5. Басовский Л.Е. Менеджмент Москва, 2008. – 216с.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы:

Конфликты в коллективе и пути их решенияМенеджмент Курсовая работа 2013 2000подробнее