Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Корпоративная культура компании

Корпоративная культура компании

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Глава 1: Введение
1.1 Краткое резюме (обзор) работы
1.2 Определение проблемы исследования
1.3 Цель исследования
1.4 Теоретические основы
1.5 Структура работы
Глава 2: Литературный обзор
2.1 Сущность и типы корпоративных культур компании
2.2 Типология жизненного цикла компании и цикла развития
2.3 Взаимосвязь между корпоративной культурой компании, стадией жизненного цикла и эффективностью компании
Глава 3: Теоретические основы и методология исследования
3.1 Введение
3.2 Определение проблемы
3.3 Цель исследования
3.4 Теоретические основы
3.4.1 Выбор подхода к исследованию и метода оценки стадии жизненного цикла компании
3.4.2 Выбор подхода к исследованию и метода диагностики корпоративной культуры
3.4.3 Определение зависимых и независимых переменных
3.4.4 Ограничивающие переменные
3.4.5 Ограничения и допущения
3.5 Вопросы исследования и гипотеза
3.5.1 Основной исследовательский вопрос
3.5.2 Другие вопросы исследования
3.6 Методология исследования
3.6.1 Тип исследования
3.6.2 Инструмент методики и источники данных
3.6.3Метод обработки результатов и анализа данных
Глава 4: Анализ данных и проверка гипотезы
4.1 Анализ жизненного цикла и эффективности деятельности компании ТОО «»
4.1.1 Краткая характеристика ТОО
4.1.2 Анализ жизненного цикла компании по модели Адизеса и Грейнера
4.1.3 Выводы об эффективности функционирования и стадии жизненного цикла ТОО «» в настоящий момент
4.2 Анализ корпоративной культуры компании ТОО «»
Глава 5: Выводы, рекомендации и направления будущих исследований
5.1 Выводы
5.2 Рекомендации
5.3 Направления будущих исследований
Заключение
Список используемой литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Целью данного исследования являлась диагностика и интерпретация существующей корпоративной культуры компании ТОО «». Частные задачи исследования включали в себя следующее:
-Используя модели жизненного цикла организации Адизеса и Грейнера определить специфику текущего этапа развития компании Гелиос;
-Изучить сформированный профиль корпоративной культуры компании на основе результатов диагностики;
-Выявить соответствие или несоответствие существующей корпоративной культуры компании и ее стратегических направлений и конкурентной позиции;
-Рассмотреть возможность и необходимость изменения существующей корпоративной культуры и сформировать ряд рекомендаций.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Bellot Jennifer Defining and Assessing Organizational Culture// Nursing Forum, №10, FEB 2011, pages 29–37.
2.Choi Y.S, Seo M, Scott D, Martin J Validation of the Organizational Culture Assessment Instrument: An application of the Korean version. JournalofSportManagement 24,2010, 169–189.
3.Dalgaard P. Introductory statistics with R . 2 ed. USA: Springer Science Business Media, 2008. 363 p.
4.Deal Т., Kennedy A., Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, 1982, Addison - Wesley, Read¬ing Mass, p.57.
5.Duobiene Jurga Corporate entrepreneurship in organization life-cycle// Kaunas University of Technology, Lithuania, 2013

  По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490  

Скачать план: 

Посмотрите похожие работы:

Корпоративная культура компанииMАБ (Деловое администрирование) Диссертация 2018 25000подробнее