Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Моделирование системы обучения кадров

Моделирование системы обучения кадров

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические основы моделирования системы обучения кадров
1.1 Теоретические аспекты системы обучения кадров
1.2 Организация системы обучения персонала
1.3 Модели и методы системы обучения кадров
2 Анализ и оценка моделирования системы обучения кадров
2.1 Анализ краткой характеристики компании
2.2 Анализ и оценка действующей системы обучения кадров в компании
2.3 Анализ и оценка процесса моделирования системы обучения кадров в компании
3 Совершенствование процесса моделирования системы обучения кадров
3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса моделирования системы обучения кадров
3.2 Пути совершенствования процесса моделирования системы обучения кадров
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Обучение персонала - это процесс совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков работников в соответствии с целевыми установками и потребностями компании в общем либо её соответственных подразделений.Содержание учебных программ находится в зависимости от целей обучения, от категории сотрудников, которые должны пройти обучение, от уровня подготовки и опытности преподавателей. Успешность в изучении учебного материала в наибольшей мере находится в зависимости от того, на каком уровне содержание учебного материала соотнесено с образовательным уровнем, профессиональным опытом работников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Алехина О.Е. Стимулирование обучения работников организации. // Управление персоналом. - 2019. - № 1. - С. 50-52.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - СПб.: Питер, 2015. - 193 с.
3.Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2016. – 412 с.
4.Виханский О.С. Аспекты обучения кадров. - М.: Гардарики, 2016. - 296с.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Основы обучения персонала. - М.: Экономистъ, 2016. – 670 с.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы:

Моделирование системы обучения кадровМенеджмент Курсовая работа 2019 2000подробнее