Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Нормирование труда в Республике Казахстан и проблемы его реформирования

Нормирование труда в Республике Казахстан и проблемы его реформирования

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические основы нормирования труда
1.1Сущность, содержание и значение нормирование труда
1.2 Классификация норм и нормативов труда
2.3 Методы нормирования труда
2 Реформирование нормирования труда в Республике Казахстан: проблемы и направления
2.1 Необходимость и проблемы реформирования нормирования
труда в Казахстане
2.2 Правила разработки нормативов и норм по труду в Республике Казахстан
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В заключении работы представим основные выводы по вопросам и проблемам реформирования нормирования труда в Республике Казахстан.
Сущность нормирования труда раскрывается в установлении меры труда, то есть обоснованных норм затрачиваемого рабочего времени на выполнение разнообразных работ. Нормирование труда в организациях должно устанавливается с учетом принципов эффективности, комплексности, системности, конкретности, динамичности, легитимности и положительного отношения работников к предприятию.В процессе нормирования труда устанавливаются необходимые нормы и нормативы труда. Данные нормы могут различаться в зависимости от специфики производственного процесса и особенностей нормируемой профессии. Различают следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания повременщикам. Существуют следующие виды нормативных материалов по труду: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Жулина Е. Г. Экономика труда : учеб. пособие / Е. Г. Жулина. — М.: Эксмо, 2010. — 208 с.
2. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. — М.: КНОРУС, 2010. — 400с.
3. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. — M., 2006.
4. Экономика труда: учебник/под ред. П. Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.; Юристь, 2013.
5. Алексеева А.В. Современные методы нормирования труда // Контроллинг. – 2013, - № 4. С 62-67.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Скачать план: 

Посмотрите похожие работы: