Оценка управления организацией как социально-экономической системой (на примере уранодобывающей компании)

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы оценки управления организацией как социально-экономической системой
1.1 Понятие и характеристика организации как социально-экономической системы
1.2 Процесс управления организацией как социально-экономической системой
1.3 Методы и подходы оценки эффективности управления организацией как социально-экономической системой
Глава 2. Анализ и оценка управления социально-экономической системой организации (на примере уранодобывающей компании)
2.1 Краткая характеристика деятельности и организация системы управления в уранодобывающей компании
2.2 Анализ элементов внешней и внутренней среды уранодобывающей компании
2.3 Оценка эффективности управления уранодобывающей компании
Глава 3. Совершенствование управления социально-экономической системы уранодобывающей компании
3.1 Построения эффективной системы взаимодействия головного офиса компании и ее зависимых предприятий
3.2 Направления совершенствования управления персоналом социально-экономической системы уранодобывающей компании
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Исследование вопросов оценки управления организацией как социально-экономической системой позволило сделать ряд основных выводов. В теоретической части работы исследованы понятие и характеристики организации как социально-экономической системы, изучен процесс управления организацией как социально-экономической системы, выявлены методы и подходы оценки эффективности управления организаций. Так, важной социально-экономической системой в обществе, требующей изучения и управления является организация. Каждой отдельной организации обычно присущи признаки системы, такие как множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между элементами, относительная самостоятельность элементов, их целостность и единство, четко выраженное управление. С внедрением теории систем в теорию организации все организации рассматриваются открытыми системами. Они имеют способность приспосабливаться к изменениям внешней среды и должны это делать для устойчивого функционирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 Об акционерных обществах.
2.Закон Республики Казахстан от 12 января 2016 года № 442-V ЗРК Об использовании атомной энергии.
3.Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. № 220 О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью.
4.Закон Республики Казахстан от 1 февраля 2012 года № 550-IV О Фонде национального благосостояния.
5.Закон Республики Казахстан от 24 июня 2010 года № 291-IV О недрах и недропользовании.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490