Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления

Особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты системы HR-менеджмента в сфере государственного управления
1.1. Сущность и принципы организации HR-менеджмента
1.2. Специфические особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления
1.3. Регламенты HR-менеджмента в сфере государственного управления с учетом отечественной специфики
Выводы по главе
Глава 2. Состояние системы HR-менеджмента ( на примере )
2.1. Организационная структура, характеристика кадрового потенциала и человеческих ресурсов организации
2.2. Анализ системы HR-менеджмента в организации
Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование системы HR-менеджмента ( на примере ) 
3.1. Предложения по совершенствованию системы HR-менеджмента
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Вывод по главе 3
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное в выпускной квалификационной работе исследование позволило сделать следующие выводы:
HR-менеджмент - комплекс взаимосвязанных действий, которые направлены как на трудовой коллектив в целом, так и на отдельного сотрудника с целью удовлетворения потребностей сотрудников, таких, как: рациональное использование физических и умственных способностей, а также удовлетворение их человеческих потребностей; а также направлены на удовлетворение интересов предприятия, а именно: обеспечение эффективного функционирования персонала и прибыльности работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36786682
2.Указ Президента Республики Казахстан от 21 июля 2011 года № 119. «О Концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://adilet.zan.kz/rus/docs/U1100000119
3.Указ Президента Республики Казахстан от 22 марта 2013 г. № 525 «О внесении в Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2003 года № 1243 «О кадровом резерве государственной службы» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://tengrinews.kz/zakon/docs?ngr=U1300000525#z4
4.Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 151 «О некоторых вопросах поступления граждан на административную государственную службу корпуса «А» (с изменениями по состоянию на 01.06.2017 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/
5.Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 12 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности корпуса «Б» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36786682

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: