Особенности управления социально-трудовыми отношениями в Казахстане

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические и нормативные основы развития социально-трудовых отношений в Казахстане
1.1 Теоретические аспекты социально-трудовых отношений и особенности их формирования
1.2 Государственное регулирование трудовых отношений в Казахстане
1.3 Зарубежный опыт управления социально-трудовыми отношениями
2 Анализ и оценка управления социально-трудовыми отношениями в ТОО
2.1 Краткая характеристика деятельности ТОО
2.2 Оценка эффективности использования трудового потенциала ТОО
2.3 Анализ состояния условий труда и обеспечения социальных гарантий работников ТОО
3 Пути совершенствования социально-трудовых отношений в современной организации
3.1 Направления совершенствования кадровой политики микропредприятия
3.2 Улучшение социально-психологических факторов управления и развития коллектива
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование, посвященное особенностям управления социально-трудовыми отношениями в Казахстане на примере небольшой компании ТОО ,позволило сделать следующие выводы и заключения.
С научной точки зрения социально-трудовые отношения определяют экономические, психологические и также правовые аспекты взаимосвязей различных индивидуумов и социальных групп в процессе трудовой деятельности. Другими словами, социально-трудовые отношения – это отношения, тесно взаимообусловленные трудом.
Основными субъектами социально-трудовых отношений выступают: работники, профессиональные союзы, работодатели в лице предприятий или предпринимателей, союзы работодателей, государственные органы.
Государство оставляет за собой ключевую роль в вопросах формирования необходимого законодательства, дающего возможность поддерживать баланс среди необходимой гибкости для предприятий и требуемыми гарантиями для работающих при удовлетворении постоянно меняющихся требований глобальной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
2.Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
3.Асалиев А.М. Экономика труда: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018. - 312 c.
4.Вайсбурд, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. - М.: Омега-Л, 2018. - 312 c.
5.Шкляр И. И. Социально-трудовые отношения: сущность и структурные составляющие [Текст] / И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2015. - № 4. - С. 345-350.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490