Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Особенности управления социально-трудовыми отношениями в Казахстане

Особенности управления социально-трудовыми отношениями в Казахстане

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические и нормативные основы развития социально-трудовых отношений в Казахстане
1.1 Теоретические аспекты социально-трудовых отношений и особенности их формирования
1.2 Государственное регулирование трудовых отношений в Казахстане
1.3 Зарубежный опыт управления социально-трудовыми отношениями
2 Анализ и оценка управления социально-трудовыми отношениями в ТОО
2.1 Краткая характеристика деятельности ТОО
2.2 Оценка эффективности использования трудового потенциала ТОО
2.3 Анализ состояния условий труда и обеспечения социальных гарантий работников ТОО
3 Пути совершенствования социально-трудовых отношений в современной организации
3.1 Направления совершенствования кадровой политики микропредприятия
3.2 Улучшение социально-психологических факторов управления и развития коллектива
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование, посвященное особенностям управления социально-трудовыми отношениями в Казахстане на примере небольшой компании ТОО ,позволило сделать следующие выводы и заключения.
С научной точки зрения социально-трудовые отношения определяют экономические, психологические и также правовые аспекты взаимосвязей различных индивидуумов и социальных групп в процессе трудовой деятельности. Другими словами, социально-трудовые отношения – это отношения, тесно взаимообусловленные трудом.
Основными субъектами социально-трудовых отношений выступают: работники, профессиональные союзы, работодатели в лице предприятий или предпринимателей, союзы работодателей, государственные органы.
Государство оставляет за собой ключевую роль в вопросах формирования необходимого законодательства, дающего возможность поддерживать баланс среди необходимой гибкости для предприятий и требуемыми гарантиями для работающих при удовлетворении постоянно меняющихся требований глобальной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
2.Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
3.Асалиев А.М. Экономика труда: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018. - 312 c.
4.Вайсбурд, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. - М.: Омега-Л, 2018. - 312 c.
5.Шкляр И. И. Социально-трудовые отношения: сущность и структурные составляющие [Текст] / И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2015. - № 4. - С. 345-350.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490