Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Роль человеческого фактора в управлении организацией

Роль человеческого фактора в управлении организацией

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические основы человеческого фактора как основного источника развития современной организации
1.1 Личность как субъект и объект управления в организации
1.2 Управление человеческим фактором в организации и его роль в современном менеджменте
2 Анализ человеческого фактора в развитии АО на современном этапе
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО
2.2 Анализ системы управления персоналом АО
2.3 Анализ мотивации персонала и кадровых рисков в АО
3 Направления совершенствования менеджмента персонала в управлении современной организации
3.1 Совершенствование стабильности организации и управление кадровыми рисками
3.2 Внедрение инновационных технологий и система обучения в менеджменте персонала современной организации
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В процессе изучения основ управления и роли человеческого фактора в современной организации можно сделать следующие основные выводы.
Человеческий фактор играет существенную, а порой даже решающую роль в успешной работе предприятия. Личность – это важнейшее качество в человеке, важный его социальный признак.
В управленческой системе личность может выступать отдельно как субъект управления, и в качестве объекта управления, а наиболее часто одновременно совмещает в себе эти два состояния. С позиции психологии управления в роли управляемой системы (объекта управления) может выступать человек, индивид, личность. Однако человек, как известно, самостоятельно управляет собственным поведением по своим потребностям, мыслям, мировоззрению и т.д.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Аширов, Д. А. Организационное поведение / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, ТК Велби, 2015. - 360 c.
2.Зайцев, Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2015. - 464 c.
3.Басенко В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 384 с.
4.Игошина, С. Д. Резник. И. А. Игошина Организационное поведение / С. Д. Резник. И. А. Игошина Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 256 c
5.Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: