Роль человеческого фактора в управлении организацией

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические основы человеческого фактора как основного источника развития современной организации
1.1 Личность как субъект и объект управления в организации
1.2 Управление человеческим фактором в организации и его роль в современном менеджменте
2 Анализ человеческого фактора в развитии АО на современном этапе
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО
2.2 Анализ системы управления персоналом АО
2.3 Анализ мотивации персонала и кадровых рисков в АО
3 Направления совершенствования менеджмента персонала в управлении современной организации
3.1 Совершенствование стабильности организации и управление кадровыми рисками
3.2 Внедрение инновационных технологий и система обучения в менеджменте персонала современной организации
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В процессе изучения основ управления и роли человеческого фактора в современной организации можно сделать следующие основные выводы.
Человеческий фактор играет существенную, а порой даже решающую роль в успешной работе предприятия. Личность – это важнейшее качество в человеке, важный его социальный признак.
В управленческой системе личность может выступать отдельно как субъект управления, и в качестве объекта управления, а наиболее часто одновременно совмещает в себе эти два состояния. С позиции психологии управления в роли управляемой системы (объекта управления) может выступать человек, индивид, личность. Однако человек, как известно, самостоятельно управляет собственным поведением по своим потребностям, мыслям, мировоззрению и т.д.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Аширов, Д. А. Организационное поведение / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, ТК Велби, 2015. - 360 c.
2.Зайцев, Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2015. - 464 c.
3.Басенко В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 384 с.
4.Игошина, С. Д. Резник. И. А. Игошина Организационное поведение / С. Д. Резник. И. А. Игошина Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 256 c
5.Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490