Система оплаты труда в крупных корпорациях Казахстана

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Понятие и социально-экономическая сущность оплаты труда
1.2 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда
1.3 Формы и системы организации оплаты труда
2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КРУПНЫХ КОРПОРАЦИЯХ КАЗАХСТАНА НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА ТОО «»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Планирование фонда оплаты труда на предприятии
2.3 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы работников предприятия
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ ТОО «»
3.1 Основные направления по совершенствованию организации и оплаты труда на предприятии
3.2 Система материального стимулирования на предприятии как инструмент регулирования заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенный анализ теоретических основ организации системы оплаты труда позволил сделать следующие выводы:
1) В условиях рыночных отношений Казахстана в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке товаров возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Послание народу Казахстана «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» от 17.01.2014 года

2.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.02.2015 г.)

3.Аманбаев У.А. Экономика предприятия: Учебное пособие.- Алматы: Бастау, 2012-432с.

4.Куатова Д.Я. Экономика предприятия. Учебное пособие. - Алматы: «Экономика». 2011. - 352 с.

5.Магомедов A.M. Экономика предприятия. - 2-е изд., доп. -М. : Экзамен, 2004. - 350 с.

 Скачать план 

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490