Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Система оплаты труда в крупных корпорациях Казахстана

Система оплаты труда в крупных корпорациях Казахстана

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории
1.2 Принципы организации оплаты труда и ее формы
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда
2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации
2.2 Формирование фонда оплаты труда в АО «»
2.3 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы работников предприятия
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «»
3.1 Рекомендации по совершенствованию внутрифирменной системы оплаты труда в АО «»
3.2 Разработка системы мотивации как элемент совершенствования оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенный анализ теоретических основ организации системы оплаты труда позволил сделать следующие выводы:
1) В условиях рыночных отношений Казахстана в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке товаров возместить затраты и получить прибыль.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Послание Президента Республики Казахстан - Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность» от 31.01.2017.
2.Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы от 29 декабря 2016 года № 919
3.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 30.11.2017 г.)
4.Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия PDF. Учебное пособие. 2009.-119с.
5.Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2010. – 224с.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: