Система оплаты труда в крупных корпорациях Казахстана

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории
1.2 Принципы организации оплаты труда и ее формы
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда
2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации
2.2 Формирование фонда оплаты труда в АО «»
2.3 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы работников предприятия
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «»
3.1 Рекомендации по совершенствованию внутрифирменной системы оплаты труда в АО «»
3.2 Разработка системы мотивации как элемент совершенствования оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенный анализ теоретических основ организации системы оплаты труда позволил сделать следующие выводы:
1) В условиях рыночных отношений Казахстана в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке товаров возместить затраты и получить прибыль.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Послание Президента Республики Казахстан - Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность» от 31.01.2017.
2.Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы от 29 декабря 2016 года № 919
3.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 30.11.2017 г.)
4.Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия PDF. Учебное пособие. 2009.-119с.
5.Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2010. – 224с.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490