Социальная работа с безработной молодежью

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретические основы изучения социальной работы с безработной молодежью
1.1 Молодежь как особая социальная группа
1.2 Проблемы современной молодежи: безработица
1.3 Социальная и правовая поддержка безработной молодежи
2 Эмпирическая часть исследования социальной работы с безработной молодежью (на примере)
2.1 Социальное положение молодежи в сфере труда и занятости Республики Казахстан
2.2 Социально-экономическое положение Жаксынского района Акмолинской области
2.3 Анализ работы КГУ по социальной поддержке безработной молодежи
2.4 Разработка направлений социальной работы с безработной молодежью
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Поданным исследования дипломной работы получены следующие выводы:
1) Молодежь - это своеобразный трудовой, демографический и социальный ресурс и потенциал социально-экономического развития любого государства. К категории молодой специалист относятся граждане в возрасте до 30 лет, которые впервые приняты на работу в ту или иную организацию. Молодой специалист - это молодые работники или работники, которые должны проработать один год после получения сертификата об образовании.
Молодежь в процессе социализации сталкивается с большим количеством проблем, одной из которых является безработица. Можно выделить внешние и внутренние факторы, воздействующие на рост молодежной безработицы. Среди внешних факторов отмечены:
- соотношение предложения и спроса на работников определенных специальностей на рынке труда;
- отсутствие эффективного механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений;
- недостаточная информированность «вчерашних студентов» о востребованных профессиях, о требованиях к личности работника;
- низкие перспективы продвижения вверх по служебной лестнице;
- резкая смена вида деятельности - от учебной к трудовой;
- низкий уровень заработной платы молодежи;
- часто работодатели отдают предпочтения определенной возрастной категории работников;

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Иконникова С.И., Лисовский В.Т. Социология молодежи. М., 2016. - 302 с.;
2.Балыкова, Е.В. Молодежь и политика: Вопросы привлечения молодёжи в политику и повышения политической культуры / Е.В.Балыкова // Молодёжь и общество. - 2018. - №4. - 112 с.;
3.Дмитриева Ж.Р. Социально-психологическое обеспечение планирования карьеры молодых специалистов. диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Москва, 2011. - 43 с.
4.Вечерин А.В. Динамика представлений о рынке труда на ранних этапах становления профессионала. М., 2010. - 126 с.
5.Волкова Н.В. Формальные факторы трудовой мобильности. М., 2013. - 116 с.

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490